Brenda Berkelaar et Patrice M. Buzzanell
Article de revue (2014)
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| URL de PolyPublie: | https://publications.polymtl.ca/40557/ |
|---|---|
| Titre de la revue: | Journal of Applied Communication Research (vol. 42, no 4) |
| Maison d'édition: | Routledge |
| DOI: | 10.1080/00909882.2014.954595 |
| URL officielle: | https://doi.org/10.1080/00909882.2014.954595 |
| Date du dépôt: | 18 avr. 2023 15:07 |
| Dernière modification: | 25 sept. 2024 16:26 |
| Citer en APA 7: | Berkelaar, B., & Buzzanell, P. M. (2014). Cybervetting, Person-Environment Fit, and Personnel Selection: Employers' Surveillance and Sensemaking of Job Applicants' Online Information. Journal of Applied Communication Research, 42(4), 456-476. https://doi.org/10.1080/00909882.2014.954595 |
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