Cybervetting, Person-Environment Fit, and Personnel Selection: Employers' Surveillance and Sensemaking of Job Applicants' Online Information

Brenda Berkelaar et Patrice M. Buzzanell

Article de revue (2014)

Document publié alors que les auteurs ou autrices n'étaient pas affiliés à Polytechnique Montréal

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URL de PolyPublie:	https://publications.polymtl.ca/40557/
Titre de la revue:	Journal of Applied Communication Research (vol. 42, no 4)
Maison d'édition:	Routledge
DOI:	10.1080/00909882.2014.954595
URL officielle:	https://doi.org/10.1080/00909882.2014.954595
Date du dépôt:	18 avr. 2023 15:07
Dernière modification:	05 avr. 2024 11:36

Citer en APA 7:	Berkelaar, B., & Buzzanell, P. M. (2014). Cybervetting, Person-Environment Fit, and Personnel Selection: Employers' Surveillance and Sensemaking of Job Applicants' Online Information. Journal of Applied Communication Research, 42(4), 456-476. https://doi.org/10.1080/00909882.2014.954595
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