Article de revue (2017)
Document publié alors que les auteurs ou autrices n'étaient pas affiliés à Polytechnique Montréal
Un lien externe est disponible pour ce document
| URL de PolyPublie: | https://publications.polymtl.ca/40555/ |
|---|---|
| Titre de la revue: | Human Relations (vol. 70, no 9) |
| Maison d'édition: | Sage Publications |
| DOI: | 10.1177/0018726716686400 |
| URL officielle: | https://doi.org/10.1177/0018726716686400 |
| Date du dépôt: | 18 avr. 2023 15:04 |
| Dernière modification: | 25 sept. 2024 16:26 |
| Citer en APA 7: | Berkelaar, B. (2017). Different ways new information technologies influence conventional organizational practices and employment relationships: The case of cybervetting for personnel selection. Human Relations, 70(9), 1115-1140. https://doi.org/10.1177/0018726716686400 |
|---|---|
Statistiques
Dimensions
Actions réservées au personnel
|
Afficher document |
