Different ways new information technologies influence conventional organizational practices and employment relationships: The case of cybervetting for personnel selection

Brenda Berkelaar

Article de revue (2017)

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URL de PolyPublie:	https://publications.polymtl.ca/40555/
Titre de la revue:	Human Relations (vol. 70, no 9)
Maison d'édition:	Sage Publications
DOI:	10.1177/0018726716686400
URL officielle:	https://doi.org/10.1177/0018726716686400
Date du dépôt:	18 avr. 2023 15:04
Dernière modification:	25 sept. 2024 16:26

Citer en APA 7:	Berkelaar, B. (2017). Different ways new information technologies influence conventional organizational practices and employment relationships: The case of cybervetting for personnel selection. Human Relations, 70(9), 1115-1140. https://doi.org/10.1177/0018726716686400
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