Different ways new information technologies influence conventional organizational practices and employment relationships: The case of cybervetting for personnel selection

Brenda Berkelaar

Article de revue (2017)

Document publié alors que les auteurs ou autrices n'étaient pas affiliés à Polytechnique Montréal

Un lien externe est disponible pour ce document

URL de PolyPublie:	https://publications.polymtl.ca/40555/
Titre de la revue:	Human Relations (vol. 70, no 9)
Maison d'édition:	Sage Publications
DOI:	10.1177/0018726716686400
URL officielle:	https://doi.org/10.1177/0018726716686400
Date du dépôt:	18 avr. 2023 15:04
Dernière modification:	05 avr. 2024 11:36

Citer en APA 7:	Berkelaar, B. (2017). Different ways new information technologies influence conventional organizational practices and employment relationships: The case of cybervetting for personnel selection. Human Relations, 70(9), 1115-1140. https://doi.org/10.1177/0018726716686400
APA 7 (HTML)ASCII CitationAtomBibTeXDOIsDublin CoreEndNote (.ENW)MARC (ISO 2709/UTF-8) (.MRC)MARC (UTF-8) (.MRK8)MARC XMLMPEG-21 DIDLMultiline CSVOAI-ORE Resource Map (Atom Format)OPENAIREOpenURL ContextObjectOpenURL ContextObject in SpanRDF+N-TriplesRDF+N3RDF+XMLReferReference Manager (.RIS)Répertoire des publications (EndNote)Simple Metadata

Statistiques

Dimensions

Actions réservées au personnel

Afficher document