Caractérisation des emplois circulaires et de leur qualité en économie sociale et solidaire au Québec

Cette recherche entend contribuer à l’avancement des connaissances sur l’économie circulaire, et plus spécifiquement sur ses retombées sociales. Dans un contexte de crise écologique nécessitant une transition vers des modes de production et de consommation durables, l’économie circulaire se positionne comme un outil de transition pertinent. Cependant, les recherches actuelles sur l’économie circulaire anticipent une création d’emplois due à la transformation des chaînes de valeur à venir sans toutefois en évaluer la nature ou la qualité. Parallèlement, des compatibilités entre économie sociale et solidaire et économie circulaire permettent d’envisager une synergie fructueuse entre les deux modèles. Le Québec présente d’ailleurs un paysage de l’économie sociale dynamique et se positionne comme pionnier de la transition circulaire en Amérique du Nord. Dans ce contexte, nous nous intéressons au secteur québécois de l’économie sociale et circulaire, et plus spécifiquement aux emplois qu’il propose. Nous adoptons une approche exploratoire et utilisons une méthodologie quantitative d’analyse statistique sur des données issues d’un sondage réalisé auprès des travailleurs(euses) des entreprises d’économie sociale œuvrant en économie circulaire. L’étude se propose de décrire ces emplois et leur qualité, puis d’identifier les pratiques organisationnelles leviers de la qualité de travail. Nos résultats mettent en lumière (1) l’hétérogénéité du secteur de l’économie sociale et circulaire aussi bien vis-à-vis des entreprises qui le composent que des types d’emplois qui y sont proposés ; (2) la diversité des caractéristiques et des conditions de travail des emplois associés aux différentes stratégies de circularité ; (3) l’influence des particularités du travail en économie sociale sur la satisfaction des employés(es). Par exemple, la qualité des environnements sociaux et le bénéfice des horaires flexibles sont soulignés à plusieurs reprises et la rémunération morale due à la mission sociale des entreprises participe à donner du sens au travail, à améliorer l’engagement des salariés(es) et à compenser l’insatisfaction liée à des salaires plus bas que dans le secteur privé. Enfin, nous attirons l’attention sur la nécessité pour les entreprises de ce secteur de mettre en place des pratiques visant à instaurer une gestion authentiquement démocratique et circulaire, conformément aux objectifs conjoints de l’économie sociale et solidaire et de l’économie circulaire.