 | Monter d'un niveau |
Hoang, L. N. (2014). Conception bayésienne de mécanismes et quantification de l'équité appliquées à la construction d'horaires personnalisés [Thèse de doctorat, École Polytechnique de Montréal]. Disponible
Hoang, L. N., Desaulniers, G., Elahipanah, M., & Soumis, F. (2014). Normalizations of employee preferences in personnel scheduling. (Rapport technique n° G-2014-75). Lien externe
Hoang, L. N., Soumis, F., & Zaccour, G. (2014). A heuristic optimization of Bayesian incentive-compatible cake-cutting. (Rapport technique n° G-2014-80). Lien externe
Hoang, L. N., Soumis, F., & Zaccour, G. (2014). Measuring the unfairness feeling in allocation problems. (Rapport technique n° G-2014-70). Lien externe
Hoang, L. N., Soumis, F., & Zaccour, G. (2014). The return function: A new computable perspective on Bayesian-Nash equilibria. (Rapport technique n° G-2014-07). Lien externe
