La gestion verte des ressources humaines (GVRH), le bien être des employés et l'adoption de comportements écoresponsables

Depuis une dizaine d'années, la GVRH retient l'attention d'un nombre croissant de chercheurs (Turki, 2025). Ainsi, les pratiques classiques de GRH, telles que la dotation, la formation, la performance et la rémunération, sont de plus en plus l'objet de travaux qui mettent en lumière leur orientation écologique (Pham & Paillé, 2019; Ren, Tang & Jackson, 2018; Paillé & Valéau, 2022; Xie & Lau, 2023; Paillé, 2024). De telles pratiques visent entre autres à ce que les employés adoptent des comportements écoresponsables pour que soient atteints les objectifs environnementaux des organisations (Ren et coll., 2018; Turki, 2025; Francoeur et Paillé, 2024). À ce sujet, bien que les facteurs expliquant l'adoption de comportements écoresponsables en milieu de travail soient constamment mis à jour, il semble que certains d'entre eux restent dans l'ombre, tels que ceux relatifs aux conditions de travail des employés (Francoeur & Paillé, 2023) et à leur niveau de bien-être (Paillé & Francoeur, 2024). Cette communication vise à mettre davantage en lumière ces aspects restés dans l'ombre, en particulier celui du bien-être des travailleurs. Elle est de nature conceptuelle et vise ultimement à proposer des pistes de réflexion pour des travaux scientifiques futurs. Ainsi, après avoir décrit ce qu'est la GVRH, nous examinerons de quelle manière le bien-être au travail des employés peut contribuer à leur adoption de comportements écoresponsables.