Article de revue (2014)
Document publié alors que les auteurs ou autrices n'étaient pas affiliés à Polytechnique Montréal
Un lien externe est disponible pour ce document
| URL de PolyPublie: | https://publications.polymtl.ca/40553/ |
|---|---|
| Titre de la revue: | Management Communication Quarterly (vol. 28, no 4) |
| Maison d'édition: | Sage Publications |
| DOI: | 10.1177/0893318914541966 |
| URL officielle: | https://doi.org/10.1177/0893318914541966 |
| Date du dépôt: | 18 avr. 2023 15:07 |
| Dernière modification: | 05 avr. 2024 11:36 |
| Citer en APA 7: | Berkelaar, B. (2014). Cybervetting, Online Information, and Personnel Selection:New Transparency Expectations and the Emergence of a Digital Social Contract. Management Communication Quarterly, 28(4), 479-506. https://doi.org/10.1177/0893318914541966 |
|---|---|
Statistiques
Dimensions
Actions réservées au personnel
|
Afficher document |
